Sichern Sie die Zukunft Ihres Unternehmens – Wählen Sie die Bewerber aus, die Ihr Unternehmen weiterbringen.

Die richtigen Bewerber zu finden ist nicht nur in Zeiten demografischen Wandels und sinkender Bewerberzahlen eine besondere Herausforderung. Falsche Personalauswahlentscheidungen ziehen hohe Kosten nach sich. Ineffiziente Personalauswahlprozesse binden wertvolle Ressourcen und sorgen für Frustration bei allen Beteiligten.

Wir entwickeln für Sie maßgeschneiderte, effiziente Auswahlprozesse für jede Zielgruppe und jedes Bewerberaufkommen.

Ein treffsicherer Auswahlprozess besteht aus mehreren Stufen:

• Bewerberansprache: Sprechen Sie die richtigen Bewerber gezielt an und stellen Sie sicher, dass die Top Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden.
• Vorauswahl: Screenen Sie Bewerber mit unseren Onlinediagnostik-Instrumenten auf effiziente und kostengünstige Weise. Bewältigen Sie so mühelos auch hohe Bewerberzahlen. Oft bestehen insbesondere in der Vorauswahl erhebliche Einsparungspotenziale. Wir helfen Ihnen, diese Potenziale zu realisieren.
• Hauptauswahl: Wählen Sie mit Präsenzverfahren wie dem strukturieren Interview oder einem Assessment Center die richtigen Bewerber aus. Stellen Sie sicher, dass unternehmensinterne Entscheider systematisch vorgehen und fundierte Auswahlentscheidungen treffen.

Im Rahmen eines auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Auswahlprozesses bilden wir die Anforderungen der Stelle (Kompetenzen, Wissen, Erfahrung, Motivation) vollständig ab. Darüber hinaus stellen wir sicher, dass die Bewerber zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Unternehmenswerten passen. So schaffen Sie eine solide Basis für Personalauswahlentscheidungen.

Der konsequente Einsatz moderner IT Lösungen und internetgestützter Auswahlinstrumente minimiert Kosten und steigert die Treffsicherheit der Auswahlentscheidung. Die fortlaufende Evaluation und Validierung Ihres Auswahlprozesses gewährleisten einen messbaren Mehrwert für Ihr Unternehmen.

Unser Ansatz:

• Zielklärung, Bedarfsanalyse & Prozessdefinition
• Erstellung eines Anforderungsprofils, bestehend aus einem aussagekräftigem Kompetenzprofil und einer detaillierten Stellenbeschreibung
• Unterstützung bei der Ansprache geeigneter Bewerber
• Gestaltung eines maßgeschneiderten mehrstufigen Auswahlprozesses
• Vorauswahl passender Bewerber mit Hilfe wissenschaftlich fundierter Onlinediagnostik-Instrumente
• Hauptauswahl mit Hilfe von strukturierten Interviews und/oder Assessment Center-Verfahren
• Training unternehmensinterner Interviewer und Entscheider
• Evaluation, Qualitätssicherung und Kalkulation des Return on Invest

Ihr Nutzen:

• Sie wählen treffsicher diejenigen Bewerber aus, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen
• Durch den Einsatz internetgestützter Auswahltools sparen Sie Kosten und Zeit
• Sie bauen unternehmensinterne Kompetenz in der Personalauswahl durch Hilfe zur Selbsthilfe auf

Ihre Vorteile, wenn Sie sich für uns entscheiden:

• Sie arbeiten mit einem Dienstleister, der Ihnen zuhört und Ihre Bedarfe ernst nimmt
• Sie profitieren von unserer globalen Ausrichtung und unserer wissenschaftlichen Fundierung
• Sie verschaffen sich einen Vorteil durch innovative „state-of-the-art“ Konzepte, Modelle und Methoden, die eine nachhaltige Wirkung erzeugen
• Nutzen Sie unsere branchenübergreifende Erfahrung, um Ihr Unternehmen weiter zu bringen
• Lassen Sie sich von unserem starken Team aus Top Beratern und Trainern begeistern