Die zunehmende Komplexität der modernen Geschäftswelt stellt immer höhere Anforderungen an Führungskräfte in den Bereichen strategisches Denken, Problemlösen, Entscheiden und Veränderungsmanagement.

Kognitive Fähigkeiten werden bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften vielfach unterschätzt – dabei sind sie für den Führungserfolg von entscheidender Bedeutung. Führungskräfte müssen dazu in der Lage sein,

• aus einer Vielzahl von Informationen schnell die relevanten Informationen herauszufiltern,
• Probleme zu analysieren,
• Schwerpunkte zu setzen
• sowie geeignete Strategien und Maßnahmen zu entwickeln.

Entscheidungen in komplexen Umgebungen werden in der Regel nicht von Einzelpersonen getroffen, sondern erfordern das effektive Zusammenspiel mehrerer Entscheider – deshalb sind soziale und Führungskompetenzen für das Problemlösen und Entscheiden von ebenso großer Bedeutung. Dazu gehört die Einbindung anderer in die Ideensammlung, die effektive Einflussnahme, die Moderation zur gemeinsamen Entscheidungsfindung sowie die Lösung sachlicher und emotionaler Konflikte.

Darüber hinaus ist die Fähigkeit zur Lösung komplexer Probleme verknüpft mit emotionalen Kompetenzen. Führungskräfte müssen in komplexen Entscheidungssituationen den Überblick behalten, Stress bewältigen und die eigene Handlungsfähigkeit aufrecht erhalten. In der modernen Führungskräfteauswahl und -entwicklung sind daher Instrumente unverzichtbar, die die genannten Kompetenzen zuverlässig messen und deren zielgerichtete Weiterentwicklung ermöglichen.

Unsere auf der Basis wissenschaftlicher Theorien und Forschungsergebnisse entwickelten Planspiele und komplexen Problemlöseszenarien bilden all diese Anforderungen umfassend ab. Sie stellen nicht nur hohe kognitive Anforderungen an die Teilnehmer, sondern erfordern durch die ihnen eigene Komplexität und Eigendynamik auch ausgeprägte emotionale sowie – in den Team-Varianten – soziale und Führungskompetenzen.

Planspiele und komplexe Problemlöseszenarien sollten nicht isoliert, sondern im Kontext von eignungsdiagnostischen Verfahren sowie Trainings maßnahmen eingesetzt werden. Unsere Planspiele sind hochgradig flexibel gestaltet und können durch Parametrisierung an Ihre spezifischen Bedürfnisse angepasst werden. Wir beraten Sie gerne im Hinblick auf die optimale Einbindung eines Planspiels in Ihren jeweiligen Kontext.

All unsere Szenarien wurden von Experten speziell für den praktischen Einsatz mit Führungskräften entwickelt. Die Instrumente stoßen deshalb auf hohe Akzeptanz bei den Bearbeitern.

Planspiele und komplexe Problemlöseszenarien:

• COSMETICA (pdf)
• AGRI MAN (pdf)
• PROFIT CENTER (pdf)
• BIG PICTURE (befindet sich in der Entwicklungsphase)

Ihr Nutzen:

• Sie messen erfolgskritische Kompetenzen bei Ihren Potenzialträgern und Führungskräften mit wissenschaftlich fundierten, zuverlässigen Instrumenten
• Sie fördern die systematische Weiterentwicklung von Führungskompetenzen bei Ihren Führungskräften und Potenzialträgern
• Sie bieten Führungskräften und Potenzialträgern eine einzigartige, bedeutsame Lernerfahrung, die nachhaltige Wirkung entfaltet

Ihre Vorteile, wenn Sie sich für uns entscheiden:

• Sie greifen auf das Know How und die Kompetenz anerkannter Experten zu den Themen Problemlösen und Entscheiden zurück
• Sie setzen Planspiele von hoher Praxisrelevanz und Realitätsnähe ein, die flexibel auf Ihre Bedürfnisse angepasst werden können
• Sie setzen innovative „state-of-the-art“-Instrumente ein, die den aktuellen Stand der Forschung und Technik widerspiegeln und kontinuierlich weiterentwickelt werden